On les a présentés comme la prochaine grande révolution du travail collaboratif. Les réseaux sociaux d’entreprise devaient ...

Comprendre comment la technologie façonne le travail et pourquoi les dirigeants doivent redevenir designers de leur ...

Comprendre pourquoi séparer transformation et management affaiblit l’entreprise et comment diriger autrement, sans déléguer ...

Au travail, le temps n’est jamais vacant : la loi de Parkinson montre comment salariés et organisation se disputent chaque ...

On a déjà entendu cette histoire mille fois. Internet devait rendre obsolètes les cabinets de conseil en donnant un accès ...

Comprendre la consommation énergétique de l’IA pour éclairer ses paradoxes et repenser la place du numérique dans la ...

La loi du maximum local nous rappelle qu'optimiser chaque ressource ne sert à rien si le système reste contraint ailleurs. Un ...

Et si Charles de Gaulle observait la situation actuelle où nos infrastructures critiques, les données des citoyens, les ...

Comprendre les gains de productivité réels ou transférés peut changer votre vision des promesses technologiques et de leur valeur.

Lately, I have been reading a lot about the future of the HR function, its limitations, the various possible reconfigurations and transformations, and even its inevitable disappearance. I was about to ...

The HR function is under a lot of pressure, and many people are questioning its role in businesses that are themselves undergoing change under the presumed impact of AI. But before wondering what will ...

With every technological wave, we always hear the same promise: to produce more, faster, with fewer resources. Yet the same question always comes up: where are the productivity gains, and above all, ...